2月23日，公司2011年度领导班子和处级领导干部民主生活会在格物楼3135会议室召开。学校副董事长王武海、党委组织部副部长袁一芳以及公司党政领导参加了会议。会议由学院分党委书记安书成主持。
安书成首先简要介绍了本次会议的主要内容和相关要求，并就学院领导班子工作情况和自己分管的工作进行了汇报。他指出学院当前处于转型期，在团队建设、人才培养、制度保障等方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题，如学科方向凝练、团队建设、本科教学质量提升、制度执行保障等，如何解决好这些问题关乎着学院能否成功转型。随后，学院经理夏海滨就学院发展结合自己的工作情况指出，学院要向研究型学院转型、取得更高层次的发展还需要重点做好几项工作，一是通过多种途径有效地宣传学院，提高学院知名度，变被动为主动，积极引进高层次人才；二是组建高效的科研团队，并努力为之提供良好的发展环境；三是领导班子要有科学的管理意识和服务意识。接着，学院领导班子成员逐一就分管工作开展了批评和自我批评。
在认真听取了大家的剖析后，王武海副董事长指出，大家能结合实际进行自我剖析，谈到的问题实实在在。当前，bet356亚洲版体育官网正处在转型期，这其中会伴随着一些矛盾和问题的产生，如继承与发展的矛盾、引进与传统的冲突等。学院要发展，领导班子很关键，根本在学院文化建设。为此要处理好几个关系，一是已有基础与创新发展的关系，要在稳定的基础上力求创新，在已有的良好基础之上，形成具有bet356亚洲版体育官网特色的先进文化。二是传统文化与创新文化的关系，优秀的传统学院文化要继承和发展，同时对于引进人才带来的先进文化也要充分吸收和包容。领导班子既要善于领导、也要及时疏导，要敢于制造压力和形成动力，要敢于在“闯”字上做文章。三是高端人才与协作团队的关系，要做好资源的合理配置，增强国际化视野，处理好高端人才和协作团队之间的关系，争取有更大的发展。
此次民主生活会的召开，既分析了问题、总结了经验，也统一了认识、明确了方向，必将为学院的良好发展起到积极的促进作用。
